工伤官司打输了,如果已经经过工伤认定和劳动能力鉴定的,还能拿到工伤赔偿,缺乏证据的可以自己去收集或者委托法院帮助收集。不过需要注意的是,工伤职工与用人单位因为工伤赔偿发生的争议属于劳动争议,适用劳动仲裁前置。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第三十三条 职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
2022-08-12 10:53
民事官司打输了,原告要承担诉讼费,自己的诉求无法得到满足。原告输了的话在上诉期内可以提出上诉,二审终审。对生效判决、裁定不服的,可以申诉。因证据不足而败诉的,可以提供新证据再次起诉。根据《诉讼费用交纳办法》第二十九条规定,诉讼费用由败诉方负担,胜诉方自愿承担的除外。部分胜诉、部分败诉的,人民法院根据案件的具体情况决定当事人各自负担的诉讼费用数额。共同诉讼当事人败诉的,人民法院根据其对诉讼标的的利害关系,决定当事人各自负担的诉讼费用数额。
2024-04-09 14:53
工伤超过一年了还能打官司。
工伤认定一年后诉讼时效过了,不能申请劳动仲裁的,劳动者可以向人民法院提起民事诉讼,请求用人单位赔偿。
员工发生工伤后,赔偿项目主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期内的工资、生活护理费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2022-09-23 14:27
工伤过去一年多了,还是可以起诉的,但是可能会丧失胜诉权。
我国法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是你具有工伤过去一年多时间里,有向用工单位主张自己工伤权利直接证据(对方签字的书面记录、挂号信、录音、录像)的,那么就可以得到法律支持。
2022-10-13 16:50
工伤超过一年过了诉讼时效,是不能再打官司了。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
2022-09-23 10:12
需要通过专业的调查可以发现欠债人的资金情况,财产状况,收入水平和平日的生活开销等等,从中便可以判断当事人有钱没钱,如果确实没钱的,可以分期支付。
法院也会采取措施查询被执行人的财产状况,以查明被执行人是否有隐瞒的财产情况,实在没有钱的,需要中止执行。
如果判决下来了,那么应在判决生效后2年内向法院提起强制执行,让法院直接查对方财不进行执行,如果对方就不执行,在一般地区,可以由法警拘留对方当事人,一般是一年一次,一次15日。