2024-10-22 09:03

劳务派遣工怎么仲裁证据

若您对工作中遇到的相关纠纷有异议，可依据法律程序考虑以下途径解决： 首先，您可以选择向当地劳动争议仲裁委员会进行书面申诉，在此过程中需遵照仲裁委员会规定提交仲裁协议、详细的仲裁申请书及其附件等文件材料。 此外，关于年终奖发放事宜，也同样适用于上述仲裁申请流程。 然而，最终的仲裁判决结果将依据具体案例的实情综合判断得出。

2022-10-17 13:43

劳务派遣工工伤后一切责任谁负责

劳务派遣工的工伤，工伤责任由劳务派遣单位与用工单位承担共同承担。 根据《劳务派遣暂行规定》规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史，和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者，职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

2024-10-31 09:23

劳务派遣工发生工伤事故如何处理

一、劳务派遣工工伤处理程序如下： 1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。 2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理。 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。 5、赔偿结果达不到一致，派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 二、劳务派遣工工伤谁负责 当被派遣劳动者造成损害的，被派遣劳动者可以同时向劳动派遣单位和用工单位要求赔偿，即便劳务派遣单位或者用人单位中的一方并无违法行为，也要承担赔偿责任。

2025-01-11 15:05

劳务派遣工发生工伤的如何处理

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

2022-09-01 17:07

劳务派遣工遇到工伤该怎么解决谁负责

《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定，劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。