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擅自顶替工作发生事故算工伤吗

劳动工伤 2024-09-10 13:58 标签: 工伤

擅自顶替工作不算工伤。
擅自顶替工作其实际上该工作的人没有在工作,而找了一个跟用人单位有劳动关系或者没有劳动关系的人在工作,而实际上在这种事件中,受害人在工作上是没有被用人单位允许的,也就是受害者在这件事中其实是不符合规定的工作时间,工作场所的。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

孙超律师

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