2025-04-30 09:00

职工因工外出期间失踪如何办

职工在因工外出的期间失踪，用人单位应及时报警，依法申请工伤认定，并从事故发生当月起的3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，其近亲属则可以依法按月领取由工伤保险基金提供的抚恤金。职工死亡的，按照职工因工死亡的规定处理。当失踪人重新出现的，已领取的工伤待遇应当退回。

2024-08-28 15:26

劳动者因工外出期间死亡死因不明是否应认定为工伤

劳动者因工外出期间死亡能否认定为工伤，首先应当考虑劳动者是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故是否因工作原因所致。在死因无法查明、也无法排除是否与工作相关的情况下，《工伤保险条例》第十九条，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”用人单位提供的证据不能排除非因工作原因导致死亡的，应认定为工伤。

2024-05-21 10:43

外出工作期间受伤是否认定为工伤

工作期间外出受伤应当是算作是工伤的，除此之外，职工如果是在上下班期间，在必经之路上遭受车祸的，也是可以认定为工伤的，员工在遭受工伤之后，经过工伤鉴定的，单位应当对员工进行一定期间的停工留薪，但是停工留薪的时间一般是不得超过十二个月。 但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。

2022-09-19 15:42

因工受伤怎么赔偿

因工受伤的，应当依法赔偿医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

2025-04-09 16:46

因工受伤赔偿问题

因工受伤由用人单位承担工伤保险责任，但是，在建设领域，转包、违法分包普遍存在，转承包人、违法分承包人很多都是自然人，他们不是劳动法上的用人单位，通常被叫作包工头。 因此，雇员与包工头之间形成的不是劳动关系，而是雇佣关系。 那么受雇于包工头的雇员因工受伤，都能向谁主张什么赔偿呢？根据《人身损害赔偿司法解释》第11条第1款和第2款的规定，雇员可以向雇主提起民事侵权赔偿诉讼，包工头是个人不具有承包资质，而雇员的前用工单位即发包人、分包人对包工头没有相应资质是当然知情的，故雇员可以同时起诉该发包人、分包人要求其承担连带赔偿责任。 根据《工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第4项之规定，雇员可以直接向