2024-06-03 14:51

劳动争议工资怎么界定

劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-30 11:30

企业职工工资争议是否是劳动争议

企业职工工资争议是劳动争议。

2025-10-24 15:23

劳动争议如何调解

（1）调解申请。 指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。 但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。 企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。 （2）案件受理。 案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。 调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。 调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查： 一是调解申请人的资格； 二是争议案件是否属劳动争议案件； 三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。

2024-06-12 10:46

工资报酬是否属于劳动争议

工资报酬属于劳动争议。

2025-10-31 11:54

工资拖欠算劳动争议吗

算。 拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。