劳务派遣作为现代社会中一种新兴的劳工管理模式，其具体含义表现为，由劳务派遣中介因应市场需求与供需，与广大劳动者签订具有法律约束力的劳动合同，之后再将这些劳动者输送至其他企事业单位或组织进行实际工作的过程，同时由接收机构根据约定付费给派遣机构以形成相应的服务费用体系。
在此类模式下，尽管劳动者名义上隶属于派遣机构，但他们实际上并非百分之百地服务于该机构，而是面向更广泛的用人单位展开工作。
其初衷和动机，主要在于解决传统劳资关系中存在的诸多难题，比如就业形势摇摆不定、薪资待遇难以公平化及改善等。
相比于传统模式，劳务派遣所具备的显著优点在于，能够使劳动者在较短时间内获取相对稳定且可靠的就业机会。
因其自身特性，使得派遣机构得以随时将劳动者派往其他用人单位或组织，由此也就为劳动者创造了更为丰富多元的就业可能。
另外，由于当事人之间（即用人单位与派遣机构）所构成的是服务契约关系，因此用人单位能够借助派遣机构获取更多的人力资源支持，进而有效降低生产运营成本。
然而，作为一种创新的劳工管理模式，劳务派遣仍无法避免面临一系列的潜在问题。
首先，在某些情况下，派遣机构可能会滥用自身的特权优势地位，侵犯劳动者的合法权益，如削减劳动者的工资报酬、福利待遇，甚至剥夺他们接受必要培训以及获得职业晋升发展的机会等等。
其次，由于劳动者的实际清苦工作却不完全直接服务于用人单位，导致用人单位与劳动者之间的互动交流机会较少，这无疑有可能影响甚至挫败劳动者对这份工作的认同感，进而导致整个工作环境和绩效水平的下降。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。