在企业发放年终奖时,根据现行法律法规的要求,雇主必须代扣并代为缴纳员工个人所得税款。
若年终奖与当月个人的工资薪金所得总额超过或者不低于税法规定的费用扣减额,其应纳税额将按照以下公式进行计算:
应纳个人所得税税额=个人当月实际获得的全年一次性奖金×对应税率-速算扣除数。
法律依据
《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
2022-09-28 17:10
一、按照第一种方法(单独计税)计算的个人所得税。
首先需要确定适用的税率和速算扣除数。即18万元/12=15000元,按照七级超额累计税率找到对应的税率和速算扣除数,即税率为20%,速算扣除数为1410元。
则18万元年终奖需要缴纳的个税=18万元乘以20%-1410元=34590元。
二、按照第二种方法(合并计税)计算的个人所得税。
合并计税就是将年终奖并入到综合所得合并计算个人所得税,综合所得包括工资薪金、劳务报酬、特许权使用费和稿酬所得。
其应纳税所得额的计算是以年度全部综合收入总额减除费用6万元,以及专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。并按照适用的税率和速算扣除数来计算应缴纳的个人所得税。
2022-09-28 17:14
年终奖属于工资的范围之内。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加点工资;计时工资;计件工资;特殊情况下支付的工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。而年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。根据相关法律规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
2022-08-26 13:44
“年终奖金是算工资薪金的一部分。
工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资计件工资;2、奖金;3、津贴和补贴;4、加班加点工资;5、特殊情况下支付的工资。
用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。”
2022-09-27 14:17
首先要明确年终奖不属于12月工资,是一次性奖金。根据财政部、税务总局规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合国家规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
2022-08-08 13:44
首先要明确年终奖不属于12月工资,是一次性奖金。根据财政部、税务总局规定,居民个人取得全年一次性奖金,符合国家规定的,在2021年12月31日前,不并入当年综合所得,以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额,按照通知所附按月换算后的综合所得税率表,确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。自2022年1月1日起,居民个人取得全年一次性奖金,应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。