在实践中,雇主在薪酬支付方面存在的诸多不当行为往往不仅限于以下两种典型情况:
首先,雇主不自觉地违反由双方共同协商确立的劳动合同约定的薪酬标准,拖欠或拒绝向劳动者支付其全额工资报酬;其次,雇主没有充足且合理的理由,擅自减少劳动者的应得工资,导致劳动者最后领取到的实际薪酬低于原本应获得的数额。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-09-03 13:54
发工资个人所得税扣除视以下情况而定:
1、工资不满5000的,不征收个人所得税;
2 、工资范围在5000-8000元之间的,包含8000元适用个人所得税税率为3%;
3、工资范围在8000-17000元之间的,包含17000元适用个人所得税税率为10%;
4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元及以上的适用个人所得税税率为20%。
2022-09-03 16:10
工资扣税为全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数全月应纳税所得额,工资所扣税额由企业进行核算,并在发放给职工前进行代扣代缴,然后统一到当地地税局申报缴纳。
2022-09-29 11:20
请假扣工资的计算方法由公司具体规定。
请事假扣工资的,需要以月工资除以月计薪天数算出每天的工资是多少,然后请了几天事假就根据前面算出的日薪额度扣除几天的工资。
如果劳动者因为个人原因未休年假,请事假累计已超过本人应休年休假天数,但不足20天的,享受正常工作期间的工资收入。
因此,请假工资的扣除方法由公司来具体规定。
2022-08-09 11:49
2022-09-07 08:36
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》(人社厅发明电20205号)第一条规定,因紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。