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扣工资怎么认定

劳动工伤 2024-08-22 10:46 标签: 工资

在实践中,雇主在薪酬支付方面存在的诸多不当行为往往不仅限于以下两种典型情况:
首先,雇主不自觉地违反由双方共同协商确立的劳动合同约定的薪酬标准,拖欠或拒绝向劳动者支付其全额工资报酬;其次,雇主没有充足且合理的理由,擅自减少劳动者的应得工资,导致劳动者最后领取到的实际薪酬低于原本应获得的数额。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

葛逸俊律师

葛逸俊律师

广西东方意远律师事务所

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