2024-12-29 09:51

保安脑出血算不算工伤

保安脑出血是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。 根据工伤保险条例第十四条的规定，工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。 保安脑出血的时间为工作时间，地点为工作的地点且是由于工作由于骨折的，那么这种情形可以认定为工伤。此外，如果是在上下班期间或者是因工外出期间脑出血的，也可以认定为工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。

2025-04-28 17:38

单位施工员工摔伤算不算工伤

在公司摔伤，如果跟工作有关的话，是可以认定为工伤的。 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

2024-06-25 15:25

员工醉驾出车祸主责算不算工伤

不算，职工发生车祸后，申请工伤认定时应提交交管部门出具的《交通事故责任认定书》或相关证明材料，且该证明材料能够证明是机动车事故的，可按规定认定为工伤； 如交管部门出具的《交通事故责任认定书》中注明驾车司机酒精含量达到醉酒，或其他有效证明注明职工体内酒精含量达到醉酒的，则不予认定为工伤。

2025-01-06 10:32

上班脑出血算工伤吗

上班时脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果是在工作时间和工作岗位上，突发脑出血死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。然而，如果是在上班期间突发脑出血，但未出现死亡结果或者经抢救超过48小时后死亡的，一般不能认定为工伤。不过，如果能证明脑出血是由于工作环境中的某些特殊因素导致的，例如工作强度过大、工作环境存在严重危害健康的因素等，并且有相关证据支持，这种情况下有可能被认定为工伤。

2025-08-08 09:24

员工下班在食堂打架算不算工伤

员工下班在食堂打架是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。 根据工伤保险条例第十四条的规定，工伤需要同时满足3个条件。 第一个是受伤的时间为工作时间。 第二个是受伤的地点为工作地点。 第三个是受伤的原因与工作有关。 此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都可以认定为工伤。 员工下班在食堂打架不算工伤，原因在于不满足上述3个条件。 第一，受伤的时间为下班时间，不是工作时间。 第二受伤的地点为食堂，不属于工作地点。 第三受伤的原因不是工作原因，是由于打架造成的，因此不构成工伤。