企业在决定是否解雇员工时，必须遵循法定的原因及程序要求，否则便构成非法撤职行为。
在这种情况下，被解雇员工有权要求公司恢复其原有职位或按照相关法律规定补偿因非法撤职而遭受的损失。
倘若员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，如玩忽职守、徇私枉法等，导致较大经济损失；或者同时与其他机构保持着劳动关系，对本单位的工作任务产生了严重干扰作用，且经过用人单位明确指导后仍不予改正者；乃至采取欺骗、威胁等手段，强迫对方在违背真实意愿的情况下签订或者修改劳动合同，从而导致劳动合同失效的情形等等，均可视为合法的解雇因素。
而若非上述情况，则视为非法解雇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-08-11 11:20
2022-08-11 14:48
2024-05-30 11:08
2025-04-17 15:28
2024-08-20 10:02
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
