1.治疗期间所涉及到的工伤保险标准范围内的医疗费用；住院期饮食补贴；轮椅、矫形器等辅助器具费用；经鉴定证实生活无法独立自主者所需支付的护理费用；停止工作且享用薪资福利期间的工资收入；在停工留薪期间如若生活无法自理还需额外负担的护理费用；
如若导致身体残障，则须以伤残赔偿额度为基准；
2.对于被判定为遭受工伤的人员，应对其等级施以相应赔偿赔偿；
3.于已经就业的员工而言，若用人单位已经缴纳了工伤保险，则其有权在事故发生一个月之内由用人单位申请工伤认定，或者在伤势发生一年之内由当事人本人亲自提出申请。
在完成工伤认定、取得工伤认定证明文件以及申请劳动能力鉴定之后，依据劳动能力鉴定的结论方可确定伤残补助金的具体金额；
4.如果用人单位没有及时为员工缴纳工伤保险，那么需要劳动者自己迅速向劳动仲裁部门提起诉讼，要求确认工伤资格并进行劳动能力鉴定；
5.当雇员在执行工作任务时由于工伤而致伤，应该按情势所在遵循骨折工伤认定的程序，向所在地的法定机构提交工伤认定申请。
对于已经得到认定结果的职员，他们可以继续按照既定规程，向相关机构申请进行工伤鉴定，通常情况下，工伤认定是启动工伤鉴定过程中不可或缺的环节；
6.所谓“工伤赔偿”，是指对受伤工人在事故中所受损失的弥补；
7.“工伤赔偿标准”，亦即我们常说的“工伤保险待遇标准”，该词汇特指工伤职工及工亡职工家属依法应得的赔偿项目及其标准。

法律依据

《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。