2025-01-14 15:27

因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同如何办

因工受伤，合同到期后用人单位不再签定用工合同的，可以要求单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-11-14 10:22

合同到期单位不再续签合同如何赔偿

合同到期单位不再续签合同，没有赔偿，但有经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。 6个月以上不满1年的，按1年计算； 不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付； 向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

2026-06-25 16:21

用人单位合同到期用人单位可以不给续吗

可以，但用人单位必须赔偿。 如果单位不续签，需要进行经济补偿，经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2026-10-08 09:05

用人单位不和劳动者签劳动合同要如何办?

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，职工可以去劳动监察部门反映要求赔偿双倍工资，如果协商不一致的可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

2025-02-18 09:13

用人单位不签合同如何赔偿

1、用人单位不签劳动合同的，有双倍工资的赔偿。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的劳动合同的，需要向劳动者每月支付双倍的工资，但是至多不超过十一个月。 2、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日（上岗之日）起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月没有订立合同形成事实劳动关系的。