2025-02-10 15:49

解除合同不给补偿金怎么办

解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2025-02-14 17:20

解除合同补偿金怎么算

一、关于解除劳动合同后支付赔偿金的计算方法　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，对于经济补偿金的计算，需依据劳动者在该公司或组织内服务的时间来确定，每一年为单位计算，是年满即付，若不满一年但已有半年的，则视作一年计算；若服务期不足半年，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。 同时，若劳动者的月度工资高于该企业驻地司法行政部门公布的所在地区上一年度劳动人口平均工资的三倍时，对其进行补偿的标准将依照职工平均工资三倍的数额进行支付，同时，索要经济补偿金的时间限制不得超过12年。 在此基础上，我们特此强调，本文中提到的“月工资”均指的是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均收入水平。 二、解除劳动合同后支付经济补偿金的有效期限究竟有多长？　　 经济补偿金应自解除劳动关系之日起进行支付。 如若未能及时支付，职方也应在辞退当日起一年内通过合法程序提出劳动仲裁申请。

2025-05-17 14:22

解除合同不给补偿金怎么处理

解除劳动合同不赔偿的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 若公司无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以劳动者离职前12个月的平均工资计算工资标准。

2025-08-14 11:18

解除合同的经济补偿金怎么算呢

解除合同的经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-12-09 17:30

公司解除合同怎么补偿

公司解除合同后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。