合同到期离职十三薪一般会给。
“十三薪”的性质应属于劳动者的劳动报酬,属于工资项目,只是支付的方式不是每月发放而已。
十三薪通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。
一般情况下,“十三薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
2022-08-11 10:10
有十三薪不一定还会有年终奖.
十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放,没有硬性规定。若约定不明确可以向公司相关部门进行咨询.
2022-08-11 11:46
有十三薪不一定还会有年终奖.
十三薪”即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。年终奖是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。劳动法只规定了劳动者提供劳动,用人单位应当及时足额支付劳动报酬。而劳动报酬的标准则依据劳动者和用人单位之间的约定。对于除工资之外的奖金发放,没有硬性规定。若约定不明确可以向公司相关部门进行咨询.
2022-09-28 15:51
“十三薪”的性质应属于劳动者的劳动报酬,属于工资项目,只是支付的方式不是每月发放而已。有关于十三薪折算的发放,要综合考虑双方约定、公司规定及离职理由三个因素。双方对于十三薪发放有明确约定的,按照明确约定执行。若无明确约定,根据公司对于十三薪的规定确定,公司可规定十三薪发放的条件与员工离职是否折算。用人单位与劳动者的劳动合同到期,应当及时处理,以避免违法解除的风险。劳动者在职期间的十三薪发放要根据双方约定、公司规定及离职理由综合判断。
2022-09-27 14:37
根据有关规定,十三薪应全额作为应纳税所得额按适用税率计算纳税。十三薪是企业采取的一种奖励措施,按照员工平时月收入的数额在年底增加一个月的工资,因此,十三薪作为月薪计算个人所得税。 目前,我国个人起征点为5000元,十三薪加月薪减除5000元后的余额作为应纳税所得额,计算缴纳个人所得税。简单来说,十三薪应该和当月的月薪加起来计算个税,如果加起来不到5000元,那么是免征个税的。
2022-08-08 16:27