2022-08-11 10:36

涨工资的申请书怎么写

涨工资申请书和一般的申请文书格式大概类似。涨工资申请书的格式包括了标题、开头尊称（称谓）、内容（主要是申请涨工资的理由）、落款。涨工资涨的具体数额，可以根据个人需要在申请书中表明。 根据我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

2022-08-11 10:46

预支工资申请怎么写

预支工资申请怎么写。预支工资申请内容应该包括：申请人的姓名等身份信息；申请预支工资的原因；申请预支工资的金额，最后申请人签字盖章并注明日期。 我国民法典规定：具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

2021-02-04 08:51

工资保全申请书怎么写

诉讼财产保全申请书（双方当事人者是公民的财产保全申请书格式）申请人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或单位、住所被申请人：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或单位、住所请求事项等。

2022-09-06 16:12

请事假怎么扣工资,绩效扣不扣

请事假、绩效具体扣除情况依据公司规定。 事假期间的绩效工资可以扣，对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

2022-08-12 10:30

请事假怎么扣工资,绩效扣不扣

请事、绩效具体扣除情况依据公司规定。 事假期间的绩效工资可以扣，假对于事假，企业是可以不支付工资的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款