与公司签订的劳动合同网上不能查到。劳动合同由用人单位与劳动者在文本上签字或者盖章生效,不需要去人社局备案,双方各持一份生效的文本。用人单位未交付劳动合同文本的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2023-03-10 17:16
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条的规定,用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
综上所述,你的问题有得到解答吗!
2024-08-30 10:22
这个问题需要分两答种情况:在一个月之内想要直接走因为法律规定,用人单位需要在一个月内与劳动者签订劳动合同,所以如果你在一月内想要辞职,是需要提前告知用人单位,因为此时用人单位并没有违法行为超过一个月的话,劳动者可以要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资,从第二个月开始。如果劳动者不想继续在公司工作,是可以直接离职走人的,同时要求公司支付经济补偿金。
2022-08-12 14:36
公司不可以不与员工签订员工入职劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。订立劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
2022-10-19 15:20
离婚判决书符合条件的,网上能查。法律规定,2013年到2016年9月被判决离婚的判决书,在中国裁判文书网上能够查到。根据最高法院公开裁判文书的规定,自2016年10月1日以后,涉及离婚诉讼的相关裁判文书,不在互联网上公开。
根据《关于人民法院在互联网公布裁判文书的规定》第四条规定:人民法院作出的裁判文书有下列情形之一的,不在互联网公布:
(一)涉及国家秘密的;
(二)未成年人犯罪的;
(三)以调解方式结案或者确认人民调解协议效力的,但为保护国家利益、社会公共利益、他人合法权益确有必要公开的除外;
(四)离婚诉讼或者涉及未成年子女抚养、监护的;
(五)人民法院认为不宜在互联网公布的其他情形。
2025-04-16 14:55
鉴于中华人民共和国各省市生育法规存在差异性,生育管理系统设计与实施的具体规范亦不尽相同,因此无法实现全国范围内的网络集成和资源共享。
此外,各个省市之间关于出生证明相关规定的差异性突出,难以实行标准化的出生证明制度,也是构建全国性生育管理系统面临的主要挑战之一。