2022-09-22 09:59

工资少发了几百块怎么办

工资少发了几百首先要看一下自己是否违反了公司的规章制度，如果因为违反公司制度被罚了，那么公司是可以罚款的。 首先你要反省一下自己，是否触犯过单位的规章制度，是否哪些方面做的不够好，如果你觉得你没什么不对的地方，找不出少给你钱的理由，那你就可以找你的老板沟通，问一问究竟是因为什么少给你钱。如果你的老板讲出他的理由是对的，那你就得认。如果他的理由站不住脚，那你就要求他把差的钱补上。这样即做到了心明眼亮，又能找到你平常工作中是否有不足的地方，有的话今后可以改进。避免心存疑虑，影响以后的工作！

2025-02-15 15:12

辞职不结清工资如何处理

用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料。 然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解。并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

2022-08-11 13:41

辞职了老板拖欠工资如何处理

辞职拖欠工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2022-11-24 16:20

试用期少发的工资会补回来吗

如果说的是试用期约定发百分之八十的工资，试用期过了之后，会不会补回那百分之二十，答案是不会补回来的。 如果说是约定的试用期工资少发了的话，属于用人单位扣发工资，是违法的，所以说这部分少发的工资是应该补回来的。劳动者可以与单位协商解决，协商不成再申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。

2022-09-02 09:22

工资少发了下个月补发合理吗？

工资少了下个月补发不合理。根据我国《劳动法》工资应当按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。只要你签订了合同，那么就还属于该公司员工，根据相关法律解释，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，且工资必须在用人单位和劳动者签订的合同期限内给付工资，如果遇到节假日或者休息日则应提前半日或者一日发放工资。