2023-03-07 13:56

公司解除劳动合同需要提前一个月通知员工吗？

用人单位解除劳动合同是否需要提前一个月通知视原因而定。劳动合同履行期间，用人单位解除劳动合同，是否需要提前一个月通知劳动者，要看因为什么原因。 一般来说，分为以下三种情形： 一、双方协商一致解除劳动合同劳动合同依法订立后，双方当事人必须履行合同义务，守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者难以履行而自解除劳动合同。但是，为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现，根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情形下，可以解除劳动合同。用人单位提出，与劳动者协商一致解除劳动合同，按照协商的协议解除合同，不需要提前一个月通知劳动者的。 二、劳动者严重违法违纪解除合同为了保障用人单位用工自主权，法律赋予了用人单位对劳动合同的单方解除权，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需提前通知：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 三、因合同履行中情况变化解除合同劳动合同履行中，可能因为劳动者自身的原因，也可能因为用人单位经营问题，也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变问题，导致劳动合同难以继续履行，当符合法律规定的条件时，用人单位可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条规定，因为情况变化解除合同，属于下列情形之一的，用人单位应当提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因为情况变化，属于下列情形之一的，可以裁员，解除劳动合同：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营

2022-08-12 14:12

协商解除劳动合同是否需要提前通知

协商解除劳动合同不需要提前通知。以下劳动合同解除方法需要提前通知：劳动者预告性解除，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；其他。

2022-09-21 14:00

劳动者提前什么以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 我国法律规定，劳动者解除劳动关系应当提前30日向用人单位以书面形式告知。劳动者可以解除劳动合同的情形： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因法律规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2022-10-15 16:06

解除劳动合同提前多长时间通知

30天 劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-02-14 10:35

解除劳动合同提前多长时间通知

解除劳动合同一般是需要提前三十天通知的。 劳动者通过辞职解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知。如果劳动者没有提前通知用人单位，无故强制离职，如果给用人单位造成损失的，那么用人单位是可以按照实际造成的损失要求劳动者进行赔偿的。但是如果用人单位以非法手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，那么劳动者是有权立即解除劳动合同的，不需事先告知用人单位。 不仅如此，用人单位辞退劳动者的，也需要提前三十天通知的，否则就要赔偿一个月的工资作为代通知金。而且，如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，那么还需要支付劳动者经济补偿金。 如果用人单位无故辞退或者非法辞退的，劳动者要求经济补偿可以先与用人单位协商处理的，协商不成的，可以申请劳动仲裁的。 申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 那么，劳动者可以怎样要求经济赔偿呢？ 根据我国相关法律的规定，经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资。