2022-09-26 16:41

用人单位可以解除劳动合同的情形

单位在以下情况下可以解除劳动合同， 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

2022-10-13 15:33

用人单位违法解除劳动合同的情形

单位非法解除劳动合同的情形如下：一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除；二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同；三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

2022-10-17 09:05

用人单位不得解除劳动合同的情形

应根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，主要有以下情形；一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的。二，在本单位电职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，三、病或非因工负伤在规定的医疗期内的。四，女职工在孕期产期哺乳期的。五。在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的。六、法律、行政法规规定的其他情形。

2024-07-26 10:10

用人单位不得辞退员工的情形

除过失性辞退外，用人单位在下列情形中不得辞退劳动者：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；患病或者非因工负伤，还在规定的医疗期内的；其他。

2022-10-11 13:37

根据劳动合同法用人单位可以单方面解除劳动合同的情形包括

《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、最新解除劳动合同经济赔偿金怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算：不满6个月的。按半个月工资标准支付。 按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。