公司单方解除劳动合同程序:提起通知工会;通知劳动者(无过失性辞退或者经济性裁员提前一个月通知,过失性辞退不需要提前);劳动者办理工作交接;劳动合同解除,公司出具离职证明;办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-08-17 10:58
单方面解除合同的程序是如果通过通知对方解除合同的,一般自通知到达对方时合同解除;如果通过提起诉讼或者申请仲裁的方式解除合同的,自起诉状副本或者仲裁申请书副本送达对方时解除。
2022-08-09 14:04
单方解除劳动合同赔偿标准,主要是以你在单位工作的时间和基本工资为基准计算的,下面是计算方法:每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。根据我国相关法律规定,应按照工作一年支付一个月本人工资的经济补偿金;符合《劳动合同法》第40条,且没有提前1个月通知劳动者,应多支付1个月工资;
2024-12-20 09:30
职工单方面解除劳动合同,在以下情况下可以要求赔偿:
(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
(三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2022-09-23 09:41
公司单方面解除劳动合同的赔偿:
1、违法解除劳动合同的,按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金;
2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的,应当按年限支付经济补偿;
3、过失性辞退的,不需要支付经济补偿。
2025-01-02 08:40
公司依法解除劳动合同如下:
公司与劳动者协商或者依照法律规定解除合同;
向劳动者出具解除劳动合同的证明;
依法应当支付经济补偿金的,在办结工作交接时支付;
解除劳动合同后的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。