实际上并无这一说法。
当劳动者萌生去意时，提出离职并无不当之处，但仍需遵循一定的法律规范，那便是至少提前30天，换言之，即一个自然月内向用人单位发出书面通知。
如果劳动者未能遵守这一规定，提前进行跳槽或辞职，便构成了违法行为，需要承担相应的法律责任。
具体来说，若未能按照法定时间规定完成预先申请，将被视为违反合同，此时便须向雇主支付一笔违约金作为惩罚。
而该违约金的金额则已在劳动合同中明确规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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