2022-09-22 14:13

新行政处罚法的变化

新行政处罚法的变化：一、明确了“行政处罚”的概念，该法第二条：“行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。”二、新增了行政处罚的种类。三、赋予了“乡、镇、街办”一定程度上的行政处罚权。四、特殊案件延长了行政执法时效。五、增加“听证范围”，重新规定听证程序的时间。六、明确法制审核范围。七、增加当场处罚（简易程序）和当场收缴罚款数额。八、明确行政处罚案件办案期限。九、明确电子送达文书、电子支付缴纳罚款等。十、确定重大行政处罚公示等制度。

2022-11-19 17:02

国家安全形势变化呈现哪些新特点

国家安全形势变化呈现的新特点为： 1.我国正在经历深刻复杂变化，世界发生广泛而深刻变化，我国与世界的关系发生历史性变化，国家安全面临的压力和风险因素增多。 2.国家安全概念的领域不断扩大。从传统的安全扩大到了非传统的安全，并且安全不仅涉及国际形势，而且更多地涉及诸如政治安全、经济安全、社会安全和信息安全等国内安全。此外安全威胁当中既有中国单独面对的，更有国际社会共同面对的，比如核安全、生态安全和资源安全等。

2025-01-03 09:03

领导侮辱员工能劳动仲裁吗

领导辱骂员工，不可以劳动仲裁。 一、领导辱骂员工可以拨打110报警，通过录音、录像及寻找人证的方式固定证据，由警察处理。按照规定，用人单位侮辱劳动者的由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。 二、劳动仲裁的适用的范围有： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 三、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2023-05-29 16:28

公司有考核制度，可以在不通知自己的情况下进行考核，然后扣除考核工资吗？

绩效考核工资不可以被全部扣除，职员就职之后单位一般会实行绩效考核制度，以此来决定每个自愿每个月可以获得的薪资，若是有违反公司章程的情形出现，此时无疑是会被扣除工资的，但是根据规定，即使职员表现得再差，也不得扣除全部的绩效考核工资。

2022-09-26 09:45

劳动仲裁期间可以去新单位上班吗

劳动仲裁期间是否可以去新单位上班要根据具体情况。 劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同，可以到新公司上班，如果没有解除劳动合同，则不能与其他公 司建立劳动关系，不然给原来的公司造成损失，就要承担赔偿责任。法律规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。