2022-08-19 17:15

公司不给办入职怎么办

公司不给办入职怎么办，公司应当在1个月之内订立劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2022-08-08 15:32

办入职需要什么证件

公司办理入职需要的资料： 1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： 2、一寸免冠照片3张； 3、身份证原件或户口复印件； 4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）； 5、资历或资格证件原件； 6、与原单位解除或终止劳动合同的证明； 7、体检合格证明； 8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。

2025-03-25 16:51

只办入职没签合同可以走吗?

只办入职没签合同可以走，双方存在事实劳动关系的，还可以要求双倍工资。不过劳动者违法解除事实劳动关系造成用人单位经济损失的，依然需要承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。

2022-08-10 13:53

没有签入职合同辞职的时候可以直接走吗

没有签入职合同辞职的时候不可以直接走。 一、不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法： 1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下，可以直接走人。 2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以直接走人。 3.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。 二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年，且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。

2022-08-11 10:52

没有劳动合同的工伤怎么处理

没有劳动合同的员工受工伤后，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在，只要能证明劳动关系存在，即可按照《工伤保险条例》来要求企业赔偿。 根据我国《工伤保险条例》规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系，包括事实劳动关系的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。