要求企业拿出书面通知。有些不正规的公司就想停岗或恶意降薪,以此施压让员工主动辞职。公司是以停岗或恶意降薪逼迫员工主动离职了的,那么还是要为此支付经济补偿金的。员工要是在其中受到了利益损害的,那么建议可以及时收集证据积极去申请仲裁解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2022-08-05 14:47
“单位停岗需要出具存在以下情况的证据:
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反用人单位的规章制度;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
2024-12-25 09:39
用人单位辞退劳动者应当出具离职证明,离职证明在劳动合同解除时出具。用人单位过失性辞退职工的,通知书到达对方时解除;无过失性辞退的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除。
2022-08-12 11:17
单位出具保证函是需要盖章的,并且最好还要有领导签字。保证函实际上是合同的一种,是具有法律效力的,但是,有效的保证函必须同时满足以下三个条件:1、是当事人真实意愿的反映。保证函的内容应当是当事人内心真实意思的表达,不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。2、没有违反相关法律规定;保证函的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致保证函无效。3、没有侵犯他人利益。保证人只能基于自己有权处分的物进行处分,而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
2025-02-13 09:40
单位辞退员工要出具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,未出具的由劳动行政部门责令改正。劳动者还可以通过向工会求助、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权。
2021-01-30 08:39