以下情形,符合续订劳动合同的条件:
1、双方协商一致续订劳动合同。
2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
2023-04-12 16:35
离婚协议书的内容主要为:表明男女双方自愿离婚、关于二者的子女抚养问题、子女的探望权以及双方对于其婚姻关系存续期间共同财产与债务的分割与处理。
2022-08-12 15:39
劳动合同必须有的内容包括:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。
2022-08-12 14:23
续订劳动合同的流程为:
1、劳动合同期限届满或其他终止条件出现,任何一方要求续订劳动合同,应当提前向对方发出通知书,并及时与对方进行协商;
2、如原劳动合同的主要条款已有较大改变,双方应重新协商签订新的劳动合同;
3、续订劳动合同后,用人单位应将双方重新签订的劳动合同一式两份,进行鉴证,延续手续。
2025-04-17 10:08
劳动合同签订的时间规定:1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同;2、已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2022-08-12 14:20
劳动保密协议内容具体包括:
1、明确载明保密信息的主体及其应当保密的信息范围;
2、明确约定保密期限及其他限制;
3、明确双方的权利义务以及约定竞业限制条款;
4、确定纠纷管辖机构,在具体问题的解决中务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确。