2022-09-15 13:38

劳动法第42条规定内容是什么

用人单位延长工作时间不需要与劳动者协商的情况。 包括：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-04-09 10:22

民法典第63条规定的内容

首先，本文对《中华人民共和国民法典》（以下简称“《民法典》”）中的第六十三条进行了深度解读。 该条款明确阐释道，依照相关法律法规之规定，企业和其他组织都必须设立法定办公地点作为居住地，并将此地址登记注册重要法律程序中。 其中特别需关注的是，对于企业等需要进行法定登记的法人主体来说，他们需要将其主要办公地点视为官方注册的住所所在点。 其次，在法律纠纷中，准确界定住所具有至关重要的作用。 具体而言，当涉及到诉讼程序的时候，监管法院的确定往往会受到住所的影响；甚至在某些情况下，判断法律的适用都可能与住所有关。 因此，我们必须要高度重视住所的定义，并妥善管理以确保我们的权益得到充分保障。

2022-12-02 17:04

劳动法第50条的内容是什么

劳动法第50条的内容是：关于不得克扣劳动者工资的规定，具体内容为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 用人单位有违反规定，下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2022-10-29 15:04

中华人民共和国网络安全法第27条明确规定是什么

《中华人民共和国网络安全法》第27条明确规定，任何个人和组织不得从事非法侵入他人网络、干扰他人网络正常功能、窃取网络数据等危害网络安全的活动；不得提供专门用于从事侵入网络、干扰网络正常功能及防护措施、窃取网络数据等危害网络安全活动的程序、工具；明知他人从事危害网络安全的活动的，不得为其提供技术支持、广告推广、支付结算等帮助。

2022-12-01 16:48

劳动法第14条规定内容

劳动法第14条规定内容如下：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。