十级伤残赔偿标准是本人的七个月工资或者由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2025-08-21 17:19
1、四级伤残医疗部分参照缴费凭证,护理费用参考护工费标准,精神抚慰金金额一般不超过10万元。
2、残疾赔偿金按照受害人年纪,参照计算公式乘以系数得出。受害人无固定收入的,且受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
2025-04-09 16:15
九级工伤赔偿,根据我国工伤保险条例的规定,包括了以下项目:
1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目,需要按照能够实际报销的费用,来进行赔偿;
2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话,还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准,需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。
3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定,职工因工致九级伤残的,一次性伤残补助金,是劳动者本人九个月的工资;
4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意,只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后,才能获得相应的赔偿。
2024-04-09 14:43
按照工伤赔偿标准,若工伤鉴定为十级伤残的,一次性伤残补助金为7个月本人工资。
本人工资计算标准为,按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。
本人工资高于(低于)统筹地区职工平均300%(60%)的,均会按相应标准进行调整。
2025-04-27 17:12
1、残疾赔偿金,以受诉法院所在地上一年度居民人均收入、伤残系数、赔偿年限为标准;
2、残疾辅助器具费;
3、丧葬费=事故责任人所在地上一年度职工月平均工资,共6个月;
4、被扶养人生活费;
5、住院伙食补助费;
6、医疗费赔偿金、误工费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金。
2025-01-07 09:52
首先,对于一次性的残障津贴,其限额为七个月的个人薪资水平。
其次,如果劳动者因工伤达到十级伤残的程度并与用人单位解除劳动关系,他将依法享有一笔一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金,具体的限额则需参考当地政府部门相应的政策规定。
最后,关于残疾赔偿金这一项,法院所辖的地区在过去12个月内城镇居民平均参见消费或农村居民平均纯收入的标准将予以适用,然后再将这个标准乘以20年后再乘以相应比例的百分比10%,这样便得出了最终的残疾赔偿限额。