2025-03-28 11:45

入职4个月被辞退有赔偿吗

1、入职4个月内的员工辞退有补偿，劳动者无过失性辞退。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，满一年支付一个月工资，过失性辞退用人单位可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿金，单位违反规定解除劳动合同，应当支付双倍工资赔偿金。

2022-11-25 11:35

入职4个月未签订劳动合同怎么赔偿,需要扣除已发工资吗

可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算（计算时间最长不超过12个月），支付时需减去期间公司已支付的工资。另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费

2024-04-12 10:28

工伤赔偿7个月工资怎么算

关于工伤赔偿中包含七个月工资的计算方法，主要依据来自于我国的《工伤保险条例》的明确规定。 详尽地说，这个一次性伤残补助金的法定标准设定在seven个月的本薪之上。 而这里所提到的“本薪”特指工伤职工因公受损或在职业病发作之前的12个月的平均月缴费工资。 若本薪远超过所在统筹地区企业员工平均月收入的300%以上，那么就将以该统筹地区的平均月收入的最高300%作为标准进行计算；反之，若本薪低于统筹地区企业员工的平均月收入的60%以下，那就取该统筹地区的平均月收入的最低60%来计算。

2023-04-28 11:54

小孩4个月离婚怎么判

孩子4岁离婚抚养权判给最适合抚养孩子长大的一方，子女的抚养权可以先由双方协议；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。

2022-08-09 16:57

病假1个月没上班怎么算工资

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。