2022-10-14 16:09

用人单位开除员工赔偿标准

公司开除员工且属于违法开除情形的，应按照《劳动合同法》第四十七条第一款规定的下列标准的两倍进行赔偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2025-03-11 13:53

用人单位开除职工怎么补偿

1、单位辞退员工，如果单位有过错的，则员工在本单位工作每满一年，补偿一个月工资； 2、在本单位工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。 3、如果单位是违法辞退员工的，则按照上述标准的二倍来赔偿员工；如果是员工有重大过错的，则没有补偿。

2025-01-11 14:54

用人单位可否提起劳动争议仲裁

劳动仲裁可以由用人单位提出。用人单位也是劳动争议的一方当事人，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-11 14:21

治安处罚通知单位吗

治安管理处罚一般不会通知被处罚人的单位。 多数情况下，治安管理处罚只会以决定书的方式通知被处罚人，如果该案件存在被侵害人，还应当将决定书副本抄送被侵害人。如果决定给予被处罚人行政拘留处罚，应当及时通知被处罚人的家属。因此，治安管理处罚一般不会通知被处罚人的单位。不过，如果违反治安管理行为人的违法行为涉及到了单位，公安机关有可能会去单位调查取证。律师建议，为了我们自己的幸福，我们一定要遵纪守法，自觉遵守社会秩序，避免触犯法律，受到法律制裁。

2022-11-26 11:43

扰乱单位秩序治安处罚

扰乱单位秩序，尚未造成严重损失的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。聚众实施扰乱单位秩序行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 情节较重，一般是指多次扰乱单位秩序或者造成较大影响、较严重后果的情形。 根据我国《治安管理处罚法》规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： 1.扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的； 2.扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆，或者其他公共场所秩序的； 3.扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器，或者其他公共交通工具上的秩序的； 4.非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器，以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的； 5.破坏依法进行的选举秩序的。