工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷,发生劳动纠纷,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
所以,工伤赔偿是可以私下签订赔偿协议,双方签字盖章后生效。
如果协商不成,可以劳动仲裁。
法律依据
《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
2021-02-03 09:32
有效。工伤“私了”协议不存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的,应当有效。职工在工伤后,劳动者和用人单位根据双方意愿可以达成调解协议,调解协议必须经双方签字盖章后经调解员签字盖调解组织章后才具有法律效应,如若私下签订的赔偿协议,不具有法律效应。
2022-08-12 14:06
私下签的工伤赔偿协议依法成立即有效。但协议中赔偿给付数额不当的,协议的订立存在欺诈、胁迫、乘人之危、显失公平、给付数额不当的可以申请劳动争议仲裁,或向人民法院请求予以变更。
2023-04-17 16:55
私下写的抚养权协议有效。只要双方签协议的意思表示真实;该协议约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背社会公序良俗,且双方是完全民事行为能力人,签订协议后有经过双方签字确认,并注明日期,那么孩子父母私下写的抚养权协议具有合法有效。
2022-08-10 14:55
有效,因为只要基于真实意思表示,双方协商一致签订,协议没有违反法律强制性规定的话,即为有效的。
如果能将协议公证就更有保障了。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有约束力。
夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的。
2023-06-07 13:36
私下签订股权转让协议是否有效要看情况。如果是转让给公司的其他股东的,协议内容真实合法的,是有效的;如果是转让给公司股东以外的人的,则要书面通知其他股东并经过半数的股东同意才有效。