2025-04-09 16:57

长期旷工解除劳动合同能吗

1、员工长期旷工，实践中很多用人单位均视为自动解除劳动合同，但这样做往往存在很大的法律风险。 建议用人单位可以先向劳动者确认的送达地址邮寄送达一份《催告函》，催告其回公司上班，并告知逾期不返的后果。 《催告函》发出超过指定期限员工仍未返回上班的，再依据公司规章制度的规定邮寄送达《解除劳动合同通知书》，与劳动者解除劳动合同。 这样做既尽到了用人单位的管理义务，也履行了法律规定的解除劳动合同的相关程序，避免了用人单位违法解雇的法律风险。 2、我国对劳动合同的解除方式共有三种：双方协商解除，劳动者单方面解除，用人单位单方面解除，并不存在自动解除。

2025-02-06 14:21

劳动法旷工几天能解除劳动合同

劳动法并未规定旷工多少天可以解除劳动合同。一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的，那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的，并且该规章制度应当是经民主程序制定并已告知劳动者的。 《劳动合同法》规定，劳动者旷工严重违反用人单位规章值得的，用人单位可以解除劳动合同。 没有规章制度的，遇到员工旷工时，用人单位应首先积极催告返岗、告知旷工天数及后果，再进行解除劳动合同的处理。 旷工是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。 实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为，一般包括以下情形

2022-10-13 15:56

旷工三天可以解除劳动合同吗?

法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同，要根据公司具体的规章制度来决定。

2024-12-11 16:39

旷工多久能自动解除合同

至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。如果单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，只是口头告诉职工，是无效的。员工不需要遵守口头的规定，只需遵守员工手册的规定。

2022-09-21 16:33

无故解除劳动合同赔偿标准

1、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 2、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。