在决定与员工终止或结束劳工合同之时，若该员工当年度未能得到充分休息且未完成应享有的年假天数，那么贵公司便应采取措施将员工的实际工作时长转化为未完成年假天数，再以合理方式支付未休息年假所产生的薪资报酬。
然而，在此过程中，若折算结果不足一整天，那么相应的未休年假工资报酬便无需支付。
倘若已经事前征询了员工关于是否愿意休息年假的意见，并且最后做出的年休假安排少于员工本年度应该享受的年假天数，那么请注意，本年度内，贵公司需依照员工每日所得的薪酬作为基础，给予他们未休息足的年假报酬的三倍。
在此类计算公式中，当年度在贵公司度过的日历天数需除以365天才可得出员工全年应享受的年假天数，然后再扣除已经安排的年假天数即可获得未休年假数。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2024-04-16 10:32
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