1、无故辞退职工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
2、合同到期辞退职工,单位需要支付经济性补偿。
3、单位经济性裁员,辞退职工需要支付经济性补偿。
4、职工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2024-04-16 14:09
企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同: 1、企业无故辞退员工,属于违法辞退,需要支付双倍的经济补偿。 2、因劳动合同到期,企业辞退员工的,需要支付经济补偿。 3、在经济性裁员的情况下,辞退员工需要支付经济补偿。 4、员工严重违反公司纪律,辞退不需要支付补偿。 5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。
2024-04-08 14:10
1、根据相关法律规定,劳动者因迟到太多被过错性辞退的,没有补偿;如果是被无过错辞退的,则有补偿,劳动者在单位每工作满一年,可以获得一个月工资的补偿。 2、如果被违法辞退的,则可按经济补偿标准的双倍获得赔偿。
2022-09-27 14:07
被公司辞退的赔偿: 1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工,单位应按照工作年限支付经济补偿金; 2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工,单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金; 3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的,没有赔偿金。根据我国的相关法律规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-07 13:45
1、辞退合法的,没有补偿;违法的,按照其在本单位工作年限,计算经济补偿金,而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-04-19 10:28
如果没签合同公司辞退员工有以下补偿: 1、用人单位向劳动者支付双倍工资; 2、按年限计算标准向劳动者支付补偿金; 3、按工资计算基数,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金。