2022-08-18 14:59

用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系

用人单位与劳动者可以与劳动者协商解除劳动关系。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以解除劳动合同，或者劳动者因自身原因已经无法从事本工作的，用人单位提前三十天通知劳动者，并支付一个月工资，然后解除劳动合同。

2023-02-24 14:02

用人单位解除劳动关系的条件

用人单位可以单方面解除劳动关系有以下几种情形： 1.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6.劳动者被依法追究刑事责任的。 如果劳动者有以上情形的，那么用人单位是可以解除合同的，但是如果用人单位非法解除劳动合同的，那么用人单位是可以要求赔偿经济补偿金的.经济补偿金双方可以协商处理，协商不成的，那么劳动者是可以申请劳动仲裁的。 仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 所以，你知道用人单位解除劳动关系有什么样的条件了吗！

2025-03-17 09:23

劳动者出现哪些情形用人单位可以单方解除劳动关系

劳动关系解除的情况包括双方协商一致解除劳动合同； 员工存在过错的过失性辞退； 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的无过失性辞退； 经济性裁员。

2025-04-23 16:48

用人单位是否能与患有精神病的劳动者解除劳动关系

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与患有精神病的劳动者解除劳动关系。但用人单位应当提前30天以书面形式通知劳动者本人，并按照国家的有关规定给予经济补偿。

2024-09-10 10:08

单位解除劳动关系怎样补偿

单位解除劳动关系的补偿： 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。