试用期有社会保险,社会保险追诉时效为2年,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。特定时段社会保险费的追缴时效应当从用人单位开始正常缴纳社会保险费时起算,两年内未被发现或投诉、举报的,劳动保障行政部门不再查处。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十条 违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。 前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
2025-04-08 16:34
因为补缴社保没有办理,给自己造成损失的,当事人可以起诉社保局,这属于行政诉讼的一种。根据规定,社保补缴诉人社局时效是两年,也就是说在两年之内,都可以起诉。如果超过这个诉讼时效,法院即使是受理,原告也失去了胜诉权。
2023-08-04 15:00
单位工作七年,现已退休,单位未缴纳社保,还能要求单位补缴吗?
法律分析】:要求单位补缴7年前社保方法有以下:1、劳动者可以直接向单位申请补交社保,或者直接提出解除劳动关系,解除劳动关系后单位要补交社保;2、如果公司不补缴,可以通过向社保行政部门举报或是申请劳动仲裁等方式进行维权。另外单位违法,可要求单位支付经济补偿金。
2024-10-11 10:28
1、社保补缴追诉有诉讼时效限制,对于违反法律法规的行为在两年内没有进行投诉或者举报的,劳动保障部门不会再查处,不交社保的后果是用人单位要赔偿劳动者社保损失,同时劳动部门会责令限期补缴。
2、前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。
2022-08-12 11:20
要求补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定的义务,用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定,不适用时效制度。另外,从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动者退休后,因与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的争议而向法院起诉,法院应当受理。可见因社保而发生的争议不受时效限制。
2024-10-16 10:10
单位不交社保可以补缴。社保补缴方式是以个人名义参保的,如果漏缴不能够进行补缴,只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴,并且补缴五险。如果单位没有做申报的,只能补缴养老保险,缴纳一段时间后,中断想补缴的,可以找代理公司给补缴。