被辞退可以通过以下三种方式要补偿金:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁;
2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案;
3、可以不请当地律师代理,请专业人士提供指导,并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。
法律依据:
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
2024-09-05 13:54
1、试用期内被劝退,要看个人在试用期得情况,如果在试用期内,被证明你不合格,是不用赔偿金给你的。
2、另外,根据劳动合同法第三十九条的规定,用人单位可以解除劳动合同,不用赔偿,其中都有试用期内不合格的表述。
2024-06-26 11:34
被辞退能要经济补偿的。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。
2024-10-12 14:21
1、试用期员工被辞退的,如果是违法辞退的,一般是赔偿一个月的工资。
2、在试用期的,说明工作时间不到六个月,这种情况下经济补偿金只有半个月。
3、而在试用期违法辞退的,赔偿双倍的经济补偿金,所以是一个月。
2022-09-19 09:40
抚养费的履行方式有定期支付,一般以月或季或年给付;也可以一次性给付,以需要抚养子女到十八周岁为止,计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕,如果一方无经济收入或者下落不明的,可用其财产折抵子女抚育费。
2022-08-11 16:13
抚养费的履行方式有定期支付,一般以月或季或年给付;也可以一次性给付,以需要抚养子女到十八周岁为止,计算将子女抚养至十八周岁所需的抚养费总数并一次性给付完毕,如果一方无经济收入或者下落不明的,可用其财产折抵子女抚育费。