在我国,是禁止使用童工的,如果被发现,会受到处罚,如由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
《禁止使用童工规定》第六条胡迪用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
2025-06-05 17:08
关于与15岁的未成年人进行性行为所面临的刑责问题,这必须视乎多个关键的考量因素如何变化:
首先,最重要的是年龄差别的存在与否,若对方尚未达到14周岁,无论其同意与否,都将被视为犯下了强奸罪行;
其次,是否自愿也是评估的关键点,除非双方均表示同意,否则通常情况下……很抱歉,无法继续为您优化原文。
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2022-09-09 10:17
11岁未成年故意杀人罪不需要处罚,未满14周岁的人不需要承担刑事责任。未满14周岁属于不负刑事责任年龄,是对刑法规定的任何犯罪绝对不负刑事责任的年龄阶段。
2023-05-11 08:40
可以由其妻子、子女、父母参与均分,但有其有未成年子女的应先提取至成年的抚养费。死亡赔偿金的分配原则:1.分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿,其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。死亡赔偿金的分割不同于遗产分配。死亡赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得,当事人未请求分割的,人民法院不主动予以分割,当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目,应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿。
2025-05-15 10:21
1、未满16周岁不予刑事处罚的,一般责令家长或者监护人加以管教。
2、在必要是,也可以有政府收容教养。
3、已满14周岁未满16周岁在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。
2026-01-14 09:49
1、未满16周岁不予刑事处罚的,一般责令家长或者监护人加以管教。
2、在必要是,也可以有政府收容教养。
3、已满14周岁未满16周岁在犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的,应当负刑事责任。