依据我国劳动合同法的规定,无固定期限的劳动合同并不是临时工,而是正式员工,临时工是指非全日制用工,一般签订的是口头用工协议。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2024-05-27 11:25
关于固定期限劳动合同的期限是多长时间的问题。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。
2022-09-22 16:31
2022-08-18 17:13
固定期限劳动合同一般可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2022-09-20 16:20
1、合同期限;固定期限劳动合同是有明确的约定期限的;无固定期限劳动合同是没有约定期限的。
2、解除条件:固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的;无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。
3、订立条件:固定期限劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致订立的;无固定期限劳动合同是可以达到一定条件自动订立的。
2022-08-12 10:43
劳动合同没有确定的终止时间的,才是无固定期限劳动合同。用人单位与劳动者协商达成一致的,可签订无固定期限的劳动合同;或者劳动者具有在用人单位连续工作满十年等情形的,可以主动提出与单位订立该类合同。