2022-08-12 14:53

劳动合同解除终止后还需要办理什么手续

劳动合同解除或者终止后还需要出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。需要支付经济补偿的，在办结工作交接时支付经济补偿。

2025-03-17 09:26

劳动合同到期终止是不是需要赔偿

劳动合同到期终止是否有补偿要根据以下情形分析： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 二、如果员工不续签，要看具体情况。 又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。

2022-08-12 14:24

劳动合同履行是什么

劳动合同履行，是指劳动合同双方当事人按照合同的约定完成各自义务的行为。 对于用人单位而言，必须按照合同的约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。 对于劳动者而言，必须遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行自己的劳动职责，并且亲自完成劳动合同约定的工作任务。

2022-08-12 15:24

劳动合同终止条件是什么

《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。通过该规定可以看出，《劳动合同法》关于劳动合同的终止条件取消了约定的条件，即在《劳动合同法》调整下，劳动合同的终止条件只有法定的条件，没有约定的条件。《劳动合同法》做这样的调整是为了防止用人单位滥用劳动合同终止的约定条款，随意的终止劳动合同。

2024-06-20 11:06

什么是违法终止劳动合同

根据《劳动合同法》（简称“法”）的相关条款，用人单位若存在以下几种行为之一，则可能构成违法解除劳动合同的罪责： 首先，当劳动者处于某些特定情境之中时，例如从事接触有害物质有关的作业，且尚未完成离岗前的职业健康检查，亦或是正处于疑似职业病患者的诊断或医学观察阶段； 其次，如果劳动者患有职业病或者因工伤而导致身体机能部分或全部丧失； 再者，若劳动者受到疾病或伤害的困扰，正在接受规定的医疗期治疗； 此外，无论是女性员工还是拥有哺乳期的男性员工都应得到适当的保护； 最后一种情况是，假如在同一家用人单位连续工作达十五年以上，并且距法定退休年限只相差五年以内的人员。