2022-10-13 08:59

劳动争议调解仲裁法适用于哪些劳动争议

劳动争议调解仲裁法适用于以下劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；其他。

2023-05-10 11:19

劳动争议调解仲裁法都规定了哪些劳动争议？

劳动争议调解仲裁法的内容：主要包括哪些劳动者与用人单位之间产生的劳动争议可以适用本法、提供的相应解决方式与程序，以及对产生的劳动争议可以进行调解和仲裁的要求等内容。

2025-07-18 11:07

劳动争议调解仲裁法适用于什么劳动争议

劳动争议调解仲裁法适用的劳动争议： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-06-19 11:16

劳动争议调解申请书应当载明哪些内容

劳动争议调解申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

2026-04-23 10:14

劳动争议调解仲裁法的时效是几年

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。