提成是工资的一部分,因为提成引起的争议属于劳动争议。以下争议属于劳动争议:因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
2022-01-12 10:47
只拿提成工资也构成劳动关系。根据劳动法律的规定,双方形成了劳动合同关系。其次,双方约定的提成工资制,是一种劳动报酬分配形式。提成工资制只是劳动报酬的一种分配形式,不能否定两者之间存在的劳动合同关系。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
2024-04-03 14:16
劳动争议本身不属于属于侵权纠纷,劳动争议导致的侵权则属于侵权纠纷。劳动争议中的主体和事项都是特定的,指劳动者和用人单位因为劳动事项产生的争议。侵权纠纷中的主体和侵权事项都是极度广泛的,指平等的民事主体间因为人身权利和财产权利被侵犯产生的纠纷。
2023-04-26 15:31
孙子属于有权继承的继承人吗孙子属于有权继承的继承人,可以通过遗嘱继承的方式继承。但是,孙子不属于法定继承人的范畴。具体规定是,法定继承人是指被继承人的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
2024-04-17 11:10
分公司取得营业执照时,可以成为用人单位,以自己的名义从事民事活动,依法与劳动者建立劳动关系。根据我国法律的相关规定,发生劳动仲裁纠纷时,劳动者可以选择由总公司承担责任,也可以选择由分公司承担责任,不足部分由总公司补充。
2024-05-09 14:21
劳动争议是不需要约定仲裁的,申请劳动仲裁是劳动争议解决的一种法定方式,发生劳动争议后,即使没有约定也可以申请仲裁。仲裁时效期间是一年,从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;如果劳动者对仲裁裁决不服的,则可以在十五日内依法向人民法院提起诉讼,该期限从劳动者收到仲裁裁决书之日算起。