2024-09-25 11:02

职工被批捕后是否能解除劳动合同

职工被批捕后不一定被解除劳动合同，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该职工。劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式，是指劳动合同依法成立之后，合同当事人在合同期限届满前提前终止合同，解除双方的权利义务关系。

2022-09-15 16:16

批捕后在公安局能取保吗

犯罪嫌疑人被批准逮捕后，若符合取保候审法定条件，即可申请取保候审

2021-12-21 10:23

职工被开除能不能拿企业年金

职工被开除是不能拿企业年金的。但是，可以根据新单位的情况，确定是否转移企业年金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

2025-04-17 15:12

工伤职工鉴定是否开除

根据工伤保险条例规定，工伤员工鉴定期间是不能被开除的，如果员工暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2025-04-19 10:13

怀孕能开除女职工吗

在女性员工处于怀孕阶段时，企业不得予以无理由解雇，否则将构成违反法律法规之行为，该名员工有权依照相关法律程序提出仲裁诉求或是发起民事诉讼。 然而在特殊情况下，如员工孕妇在行动中出现了《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条所规定的情况，用人单位可据此给予开除处理（即便在怀孕状态），并且无需另行赔偿经济损失。