2021-02-26 13:59

企业被收购解雇员工是否有经济补偿金

有经济补偿金。依据我国相关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同要继续履行的，如果解雇员工的，用人单位需要给予劳动者相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-10-22 15:01

主动离职是否有经济补偿金

员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。但是如果员工以公司存在特定违法行为被迫辞职的，公司是需支付经济补偿金的。

2024-09-12 14:46

主动离职是否有经济补偿金

1、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 2、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。 3、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 4、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 5、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 6、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-10-11 14:27

劳务关系被辞退是否有经济补偿

民法典中关于劳务关系没有太明确的规定，但是在劳动合同法中有明确规定，如果用人单位与劳动者建立的是劳务关系； 那么用人单位解除劳务合同，将不支付劳动者经济补偿，是否支付违约金，要看劳务合同的约定。 按照法律规定，用人单位可以和劳动者签订劳动合同，符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。 但是如果用人单位存在着违约行为的可以要求进行赔偿。

2024-08-16 09:17

达到退休年龄是否有经济补偿金

达到退休年龄解除劳动合同是没有经济补偿金的。劳动者自然退休没有经济补偿金。劳动者在达到法定退休年龄的时候，可以申请退休，而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。劳动者退休，并且依法享受了基本养老保险待遇的，不需要支付经济补偿。