因过失犯罪可能丢工作。根据我国《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的的，用人单位可以解除和劳动者的劳动合同，开除劳动者。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-08-12 14:11
过失犯罪缓刑有工作。过失犯罪缓刑，劳动者找工作的社会权利不被剥夺。根据法律规定，被宣告缓刑的犯罪分子，应当按照考察机关的规定报告自己的活动情况以及遵守考察机关关于会客的规定。
2022-08-12 10:48
渎职犯罪可以是过失犯罪也可以是故意犯罪。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
2022-08-12 14:53
渎职犯罪可以是过失犯罪也可以是故意犯罪。应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。
2022-08-12 11:10
职务犯罪有过失犯罪也有故意犯罪，如职务侵占罪是故意犯罪、玩忽职守罪是过失犯罪。职务犯罪包括《刑法》规定的“贪污贿赂罪”、“渎职罪”和国家机关工作人员利用职权实施的侵犯公民人身权利、民主权利犯罪。
2022-08-12 11:18
过失犯罪没有犯罪动机。中国的刑法学者将犯罪动机分为了11类，包括政治动机、财物动机、性动机、报复动机、自尊动机、友情动机、妒忌动机、戏谑动机、恐惧动机、好奇动机、其他动机。
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