2022-10-10 11:53

合同期内辞职算违约吗

在合同期内辞职不算违约，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要提前30天书面通知用人单位，就可以解除劳动合同，但存在违法行为是需要追究法律责任的。

2022-10-18 10:23

合同期内辞职算违约吗

合同期内辞职不算违约。员工在合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位辞职不违约。

2022-10-21 16:55

合同期内辞职要交违约金吗

合同未到期辞职是否需要支付违约金，需要具体分析。员工只要离职符合法律规定，即使在合同期内辞：职，也不需要支付违约金。具体如下： 1、合同未到期，员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的，不需要支付违约金； 2、合同未到期，若员工按照离职程序，提前30天通知了用人单位要辞职，不需要支付违约金； 3、若员工未按照离职程序辞职，或者用人单位不同意辞职，员工直接走人，对公司造成了损失，应当赔偿相应的损失，即支付相应的违约金。

2024-03-22 14:42

合同问题，怎么解决?

合同纠纷的解决办法：1、合同双方可以就合同纠纷自行协商解决；2、合同双方可以就合同纠纷向约定的仲裁机构申请仲裁解决；3、合同双方可以就合同纠纷向合同履行地或被告住所地人民法院提起诉讼解决。

2022-09-14 11:24

教师合同期内辞职算违约吗

教师合同期内辞职算不算违约，这个问题不能一概而论。如果教师在合同期内违法解除合同，就要承担违约金，对单位造成损失的，要赔偿损失。如果员工依法解除合同，在合同期内依法解除合同，但是没有给单位造成损失，同时合同也没有约定违约金。这种情况下，员工是不需要赔偿违约金的。那么如果员工在合同期内解除合同，离职。合同里面约定了违约金，而且违约金的约定是合法的，计算有依据的，这种情况下离职，是需要赔偿违约金的。 根据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。