单方面解除劳动合同通知书是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一或者劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一而开具的,有效。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-08-12 11:20
单方面微信通知是否具有法律效力需要根据当时的具体情况来判断。如果通知的内容与法律相关的规定相互呼应的话,那就是具有法律效率的,反之,如果通知的内容与法律相关的规定没有相互呼应的话,就无法体现法律关系,但不能说没有法律效力。比如:1.通知具有要约性质,学生回复即达成合同的,受法律约束,即具有法律效力。2.学校强制要求买校内生产的商品,这就明显触范了强买强卖的规定,违反了消费者权益保护法的相关规定,是个违反法律的行为。
2022-08-12 13:36
解除劳动合同通知书并不等于劳动关系解除。解除劳动合同通知书发给用人单位之后,需要用人单位出具解除劳动合同证明书或者等到期限届满,才可以算是解除劳动关系。
2022-08-19 15:59
单方解除合同的法律效力是合同解除后尚未履行的义务,终止履行;已经履行的,当事人可以视情况请求恢复原状或者采取其他补救措施,并可以请求赔偿损失。
2021-04-29 16:46
依据我国《民事诉讼法》的规定,书证应该要提交原件,提交原件或者原物确有困难的,可以提交复制品、照片、副本、节录本,所以合同照片是具有一定法律效力的。
2022-08-09 14:31
意向合同也是有法律效力的。意向合同是任务委托方和承包单位事先约定的书面协议。承包单位据此开始制造供应品或准备提供服务。当需方的利益要求对承包单位作出有约束力的许诺,从而使工作能立即进行,并且不可能有足够的时间协商一个确定的合同来满足提出的需要时,即可采用意向合同。只要意向合同是依法成立的,同时没有法律规定的无效情形,意向合同在成立以后,就发生法律效力,对双方当事人都是具有法律约束力的,但法律另有规定或者当事人另有约定的除外,任何一方有违约行为的,是要按照规定或者约定承担违约责任。