根据法律规定,办理完离职后合同马上能解除。劳动者办理离职是需要时间的,具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
2022-09-17 14:55
根据法律规定,办理完离职后合同马上能解除。劳动者办理离职是需要时间的,具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-12-01 15:39
根据法律规定,办理完离职后合同马上能解除。劳动者办理离职是需要时间的,具体规定是劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2025-09-19 15:26
如果劳动者是正常离职的,即提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,如果是在试用期内,则提前三日通知用人单位,三日后解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即单方面解除劳动合同。若劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应承担赔偿责任。
2025-05-23 09:22
劳动者如果是因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而自动离职的,可以立即解除劳动合同;属于严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以即时解除劳动合同。劳动者正常离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同。
2022-09-06 15:27
协议离婚的所需要的是时间主要掌握在夫妻双方手中。协议离婚的核心在于,夫妻双方都同意离婚,并且对子女抚养和财产分割问题达成协议。然后需要提交双方的户口本、身份证、离婚协议书、结婚证、各提交2张2寸单人近期半身免冠照片。当天可以办好。