2022-10-09 15:30

没签合同辞职几天能走

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。

2022-10-18 11:05

没签合同辞职几天能走

没签合同的辞职可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能离职。

2022-09-14 15:45

刚转正就辞职几天能走

如果试用期满，用人单位继续用工视为已经转正，提前30天书面通知用人单位可以解除合同。按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期限之内，劳动者试用期满不需要订立转正合同。无论劳动者是否填写转正申请，试用期满，用人单位继续用工，视为已经转正。 劳动合同期限之内，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，并要求用人单位支付经济补偿金。其中，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 用人单位没有法定过错，劳动者可以与用人单位协商一致解除合同，不能协商一致的或者不选择协商一致的，可以提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续。

2024-05-10 10:10

试用期提前几天辞职

对于尚处在试用期内的员工而言，如有离职之意，应提前向用人单位提交明确的辞职申请，告知辞职意愿并约定辞职日期为未来三个自然日以内。 在正式签订劳动合同时，如员工产生离职念头，应当在事前的30日内递交书面形式的辞职申请，经用人单位批准后方可终止此份劳动合同。 若由于员工违法解除劳动合同而给用人单位带来相应经济损失，则需依法承担相应的赔偿责任。

2024-05-17 14:26

试用期辞职需要提前几天

一般的情况下，在试用期内辞去工作需要提前至少三个工作日告知所在公司。 倘若正在经历试用期的员工有离职之意愿，应提前三日向用人单位提交书面申请。 当然，您亦可在此之前先行与用人单位进行充分的协商，共同确定离职日期。 如若双方皆能接受，则可选择在收到书面通知之日起的三日内正式解约，无须等待期满。 但请注意，若用人单位对此有所异议，那么在员工履行了书面通知义务之后，劳动合同依旧会在第三日自动解除。