根据我国法律的规定,长期并且的话当然要需要病假条的。
请病假的步骤:
首先,申请人必须亲自就诊,禁止委托他人代为就诊,或代开病假单。
其次,一般慢性疾病的病假申请,员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单,并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。
第三,无论是事前请病假,还是特殊情况事后补请病假,原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续,禁止其他同事或亲友随意代为请病假。
劳动者请长期病假,应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后,需要停工治疗休养的,由执业医师出具病假条,职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月;十年以上十五年以下为12个月;十五年以上二十年以下的为18个月;二十年以上的为24个月。
2024-04-17 11:22
超过20年的工作年限,可享受多长时间的长病假
若一位从业者因为疾病或非因工作导致的损伤而连续六个月无法正常上班,那么这种情况便被称作“长期病假”。
依据该员工与公司签订的劳动合同以及个人参与工作的具体年限,雇主可批准其从三个月到二十四个月不等的医疗期限。
关于病假的核算方式,应当按照实际请假天数进行计算;如果在连续请假期间包含了周末或者法定节假日,则应予以剔除不计算在内。
对于企业中的员工,因病或非因工作原因需暂时停职接受治疗,国家对此有相应的规定。
2024-05-27 14:28
如员工因疾病或非因公负伤而连续缺勤长达六个月以上者,此种情况被概括性地命名为“长期病假”。
雇主依据劳动者具体参与工作的时间以及在所属单位工作的时间长度来决定提供给其从三个月至二十四个月不等的医疗期。
病假期间应根据实际休息天数进行计算,同时,对于连续休假的时间段包含了休息日或者节假日的现象,亦应当予以排除在外。
2022-08-10 11:32
病假条开了是否还需要交别的诊断书,要看公司对请病假的手续是如何规定的。在实际工作中,要请带薪病假,又为了避免职工滥用带薪病假,根据用人单位的具体情况确定,通常需要提供一些证明:
1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;
2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。
职员上班请病假的,一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时,应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且不得低于当地最低工资标准的80%。
2025-02-15 15:37
公司对于员工因病而请求的“长期病假”,会按照如下的规定支付相应的疾病救助款(即长病假薪资):对于连续工作年限未满一年的员工,病假薪酬将按照其当月实际薪资的40%进行发放;若员工的连续工作年限为一年但不足三年,则病假薪酬将会按照其当月实际薪资的50%来计算;而对于连续工作年限达到或超过三年的员工来说,病假薪酬将按照其当月实际薪资的60%来计算。
在这里务必大家注意,我们所提到的“本人工资”均是指员工在正常情况下所能获得薪资的70%。
2025-07-10 10:52
工伤期间不需要提交假条。根据我国的相关法律法规的规定可知,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。在此期间,无须另行办理额外的手续,如请假等。