2023-02-24 09:33

民事二审三个月必须结案吗

原则上来讲，民事二审是需要三个月内结案的，但是如果有特殊情况的，可以申请延长。 我国规定，当事人如果对一审判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。 上诉，是指当事人对第一审未生效的判决、裁定在法定期限内声明不服，要求上级人民法院进行审理，并撤销原判决、裁定的诉讼行为。 提起上诉是有条件的，满足以下条件才可以提起上诉： 1.必须有法定的上诉对象。法定的上诉对象，是指依法可以上诉的判决和裁定。 2.必须有法定的上诉人和被上诉人。上诉人，是指提起上诉的一方当事人。被上诉人，是指与上诉人的上诉请求有直接利害关系的当事人。 3.必须在法定的上诉期内提出上诉。我国法律规定了上诉期间，即不服判决的上诉期间为15日，对裁定不服的期间为10日。 4.必须提交上诉状。当事人提起上诉的，必须向人民法院提出上诉状，当事人口头提出的不能视为上诉。 5.关于上诉利益。所谓上诉利益是指上诉启动第二审程序的必要性。 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定，一经作出即发生效力。因此，如果对二审判决还是不服的，当事人不得再次提起诉讼，但是可以申请再审。 所以，民事二审并不是三个月内必须结案的。

2022-09-16 13:44

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月不合法， 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-09-23 14:11

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月合法无效。 这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2026-05-16 11:42

一年的合同三个月转正合法吗

根据我国相关法律法规的明文规定，一份成年期为一整年的劳动合同在拟定试用期时，其最长期间应不能超过三个月。 同时，如果劳动合同期限大于等于三个月、但未达到一整年，那么试用期的最长期限亦不可超过一个月；而如果劳动合同期限大于等于一个整年、少于或等于三年，则试用期的最长期限同样不应多于两个月。

2022-09-27 15:51

生育险必须产后三个月报销吗

生育津贴必须在分娩后60天至180天之间申请。国家法律法规规定了职业妇女因分娩而离开工作期间的生活费用。一些国家也称为分娩现金补贴。我国生育津贴的支付方式和支付标准分为两种情况：一是在社会协调生育保险的地区，按照公司职工平均月工资的标准支付。前一年，期限不少于98天；在没有社会统筹生育保险的地区，生育津贴由企业或单位支付。该标准是女性雇员分娩前的底薪和价格补贴，期限一般为98天。在某些地区，晚婚和生育晚的职业妇女实施了奖励政策，以适当延长生育津贴的支付期限。